Die Teamoptimierung ist ein gemeinsam mit meinem Kunden gestalteter Prozess. Menschen und Teams bei ihrer Entwicklung zu unterstützen ist für mich eine herzerfüllende Aufgabe.
Oftmals ist es stellt es sich als schwierig heraus, im Team zielgerichtet zusammenzuarbeiten, aber auch wie unterschiedlich diese Zusammenarbeit erlebt wird, zeigt die alltägliche Praxis.
Die ironische Definition TEAM = “toll, ein anderer macht’s” kommt nicht von ungefähr.
Zusammen mit meinem Kunden optimiere ich das Team auf vorhandener Basis,- realitätsnah. Es geht dabei darum, eine Team-Kultur zu erschaffen, in der sich alle wohlfühlen. Natürlich ist es vorab wichtig zu klären, was genau in der Kommunikation und in der Zusammenarbeit beachtet werden muss. Kommunikation mit Persönlichkeit ist der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg.
In einem Team gibt es eine Vielfalt individueller Perspektiven, Einstellungen und Lösungsansätzen. Diese sollten wir als Ressource nutzen, damit wir die Zusammenarbeit gemeinsam reflektieren und dadurch optimieren, so entsteht eine höhere Qualität.
Ziel einer Teamoptimierung ist, neue Impulse durch neue Aktivitäten zu erhalten.
Nach dem Training sollen Teilnehmer:
- unterschiedliche Fähigkeiten und Verhaltensweisen für das Ganze nutzen
- ein schärferes Auge für die gegenseitige Unterstützung haben
- ihre Grenzen erkennen und akzeptieren (Geduld und Nähe)
- sich selbst Antworten geben (Selbstverantwortung übernehmen, statt Schuld zuweisen)
- erleben, dass manches nur gemeinsam erreichbar ist
- klare Absprachen treffen
- Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und die von anderen leben
- Konflikte, die behindern, klären und beseitigen − Entscheidungsprozesse gemeinsam gestalten